Model Kepemimpinan Dalam Metamorfosis STAIN Menjadi IAIN Palangka Raya

Halipah, Halipah (2015) Model Kepemimpinan Dalam Metamorfosis STAIN Menjadi IAIN Palangka Raya. Masters thesis, IAIN Palangka Raya.

Preview	Text ABSTRAK (Halipah).pdf Download (487kB) | Preview
Preview	Text BAB I (H).pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text BAB II (H).pdf Download (392kB) | Preview
Preview	Text BAB III (H).pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text BAB IV (H).pdf Download (438kB) | Preview
Preview	Text BAB V (H).pdf Download (269kB) | Preview
Preview	Text BAB VI (H).pdf Download (148kB) | Preview

Abstract

Pemimpin merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh bagi keberhasilan suatu organisasi atau lembaga tersebut mencapai tujuan, pemimpin yang bersungguh-sungguh dan berkreatifitas tinggi juga diperlukan model-model pengembangan yang perlu digunakan untuk perubahan lembaga Perguruan Tinggi, khususnya STAIN menjadi IAIN Palangka Raya yang sesuai kriteria dan masalah-masalah yang dihadapi. Dalam upaya perubahan perguruan tinggi diperlukan pemimpin yang visioner, pemimpin yang berkualitas sesuai dengan background knowledge, sarana dan prasarana akademik yang cukup memadai.
Dalam penelitian ini menggunakan tiga rumusan masalah yakni bagaimana model dan karakteristik, apa orientasi strategis dan apa saja yang menjadi faktor penghambat dan pendukung dalam 4 (empat) periode kepemimpinan. Mendeskripsikan model kepemimpinan, metamorfosis (perubahan), dan faktor pendukung dan penghambat metamorfosis STAIN menjadi IAIN Palangka Raya selama 4 (empat) periode kepemimpinan. Sedangkan penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, yang mendeskripsikan dan menginterpretasi kualitas objek. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Model dan karakteristik kepemimpinan lembaga dalam empat masa kepemimpinan memiliki Karakteritik lemah lembut, agamis, kehati-hatian, bijaksana, dan pandai berkomunikasi. Dan memiliki model kepemimpinan kharismatik, demokratis, dan model kepemimpinan situasional. (2)Orientasi pada masing-masing masa kepemimpinan dalam merubah STAIN menjadi IAIN Palangka Raya. Pemimpin periode tahun 1997-2012 membuat program alih status sampai membuat tim alih status hingga terealisasi perubahan STAIN menjadi IAIN Palangka Raya. (3)Faktor penghambat dan pendukung perubahan selama empat masa kepemimpinan. adalah Faktor internal, Faktor eksternal dan Faktor Kepemimpinannya itu sendiri.

Actions (login required)

View Item