Pengaruh etika kerja islam terhadap loyalitas kerja karyawan Baitul Maal di Palangkaraya

Cahaya, Nila (2022) Pengaruh etika kerja islam terhadap loyalitas kerja karyawan Baitul Maal di Palangkaraya. Undergraduate thesis, IAIN Palangka Raya.

Text Skripsi NILA CAHAYA & 1804110334.pdf Download (1MB)

Abstract

Sebagai agama yang sempurna Islam mengatur dan membimbing para pengikutnya dalam setiap aspek kehidupan. Etika kerja mreupakan acuan yang dipakai oleh setiap individu sebagai pedoman dalam melakukan setiap aktivitas bisnisnya, sehingga membuat kualitas kerja seseorang menjadi lebih baik dan bernilai lebih. Loyalitas merupakan sikap kesetiaan yang ditunjukkan oleh seseorang melalui pelayanan maupun tanggung jawab dengan perilaku terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh etika kerja Islam terhadap loyalitas kerja karyawan Baitul maal di Palangka Raya
Adapun variabel dari penelitian ini terdiri dari etika erja Islam X dan variabel loyalitas kerja karyawan Y peneliti menggunakan jenis penelitian ex post facto, dengan sampel penelitian sebanyak 27 responden sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (Non-Probability) dengan metode kuantitatif deskriptif, pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner/angket dan dilakukan uji instrument yaitu uji validitas dan reabilitas.

Analisis yang dilakukan dengan menggunakan Teknik statistik spss 26. berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa regresi linear sederhana memiliki nilai konstanta sebesar 4,092 diperoleh persamaan regresi Y = 4,092 + 1,178 X (etika kerja Islam) variabel X dan variabel Y memiliki nilai signifikan 0,000 kurang dari 0,05 sehingga dapat ditafsirkan bahwa variabel X memiliki pengaruh kontribusi sebesar 75% terhadap variabel Y dan 15% dipengaruhi oleh faktor lain. Etika kerja Islam berpengaruh dan signifikan yang berarti semakin tinggi etika kerja Islam maka semakin tinggi pula loyalitas kerja karyawan Baitul maal di Palangka Raya

ABSTRACT

As a perfect religion Islam regulates and guides its followers in every aspect of life. The work ethic is a reference used by each individual as a guide in carrying out each of his business activities, thereby making the quality of one's work better and of more value. Loyalty is an attitude of loyalty shown by someone through service and responsibility with the best behavior. This study aims to determine and analyze how the influence of Islamic work ethics on the work loyalty of Baitul Maal employees in Palangka Raya

The variables of this study consisted of Islamic work ethics X and employee loyalty variable Y. The researcher used ex post facto research, with a research sample of 27 respondents. The sample used was a saturated sample (Non-Probability) with descriptive quantitative methods, the data collection was carried out by using a questionnaire/questionnaire and testing the instrument, namely the validity and reliability test.

The analysis was carried out using the SPSS 26 statistical technique. Based on the results of the study showed that simple linear regression had a constant value of 4.092, the regression equation Y = 4.092 + 1.178 X (Islamic work ethic) variable X and variable Y had a significant value of 0.000 less than 0, 05 so that it can be interpreted that the X variable has a 75% contribution effect on the Y variable and 15% is influenced by other factors. The Islamic work ethic is influential and significant, which means that the higher the Islamic work ethic, the higher the work loyalty of Baitul Maal employees in Palangka Raya.

Actions (login required)

View Item