Pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan lembaga amil zakat nurul fikri Palangka Raya

Anisa, Siti Nur (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan lembaga amil zakat nurul fikri Palangka Raya. Undergraduate thesis, IAIN Palangka Raya.

Text Siti Nur Anisa-ESY-1504120393.pdf Download (2MB)

Abstract

Lembaga Zakat saat ini semakin kompetitif. Hal ini mendorong lembaga zakat untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Tak terkecuali LAZ Nurul Fikri Palangka Raya. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, untuk itu penelitian ini akan difokuskan pada pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan LAZ Nurul Fikri Palangka Raya, bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan LAZ Nurul Fikri Palangka Raya.

Jenis penelitian ini adalah ex post facto merupakan jenis penelitian kuantitatif dan Penelitian ini dilakukan secara field research. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan LAZ Nurul Fikri Palangka Raya yaitu berjumlah 31 dan dari jumlah responden tersebut diberikan angket untuk dijawab. Metode pengumpulan data penulis menggunakan angket lalu di analisis dengan menggunakan program SPSS 16.0.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan nilai F (serentak) sebesar 8,801. Apabila menggunakan Ftabel sebesar 3,33 maka artinya ada pengaruh secara signifikan antara gaya kepemimpinan dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,386 yang dapat diartikan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan etos kerja mempunyai pengaruh sebesar 38,6% terhadap variabel kinerja karyawan, sedangkan 61,4% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar dari variabel gaya kepemimpinan dan etos kerja.

ABSTRACT

The institution of Zakat is increasingly competitive. This encourages zakat to further improve its performance. No exception LAZ Nurul Fikri Palangka Raya. There are many factors that can affect the performance of employees, for that this research will be focused on the influence of leadership styles and work ethic of the performance of LAZ Nurul Fikri Palangka Raya employee, aiming to know the influence of leadership style and work ethic of the performance of LAZ Nurul Fikri Palangka Raya employee.

This type of research is a quantitative research type. This research is a research conducted directly in the field or can be called a field research. The population and samples of this research are all LAZ Nurul Fikri Palangka Raya employees, amounting to 31 and the number of respondents were given a poll to answer. Method of collecting author data using poll and with multiple analytical techniques, test T and F tests using the SPSS 16.0 program.

The results of this study showed F (simultaneous) value of 8,801. When using an F table of 3,33, it means that there is a significant influence between leadership styles and simultaneous work ethic of employee performance. The results of this research also show that the value of R Square is 0,386 which can mean that the variable of leadership style and work ethic has an effect of 38,6% on employee performance variables, while the other 61,4% are affected by Factors outside of variable style leadership and work ethic.

Actions (login required)

View Item