Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di MIS Miftahul Huda 1 Palangka Raya

Yunianti, Rini (2018) Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di MIS Miftahul Huda 1 Palangka Raya. Masters thesis, IAIN Palangka Raya.

Text Rini Yunianti-16013161.pdf Download (2MB)

Abstract

Kepemimpinan yang baik dan lingkungan kerja yang kondusif akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menelaah pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di MIS Miftahul Huda I Palangka Raya. Data diambil dengan menggunakan kuesioner terhadap 30 responden sebagai sampel dan sumber data primer. Dalam penelitian ini terdapat 2 (dua) variabel independen, yaitu variabel kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan metode ex post facto. Data di analisis dengan metode regresi linier berganda menggunakan Software SPSS versi 25.0.

Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung variabel kepemimpinan (2,180) dan lingkungan kerja (9,281) > t tabel (2,052) dengan signifikansi kedua variabel independen sebesar 0,038 dan 0,000 < 0,05. Secara simultan, nilai F hitung kedua variabel independen tersebut adalah (343,328) > F tabel (3,354) dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Berarti secara parsial dan simultan ketiga hipotesis dalam penelitian ini seluruhnya diterima.

Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian juga secara simultan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di MIS Miftahul Huda I Palangka Raya.

ABSTRACT

Good leadership and a conducive work environment will effect on work performance.

The objective of this thesis is to study and analyze the effect of leadership and work environment on work performance in MIS Miftahul Huda I Palangka Raya. Data is collected by using questionnaire from 30 respondents as sample and primary data. In this research there are two variables independent which are leadership (X1) and work environment (X2), and work performance (Y) as dependent variable.

This study using quantitative research method with ex post facto method. Data is analyzed with multiple regression method using IBM SPSS version 25.0 for Windows.

The hypothesis test result shown that partially the t value of leadership (2,180) and work environment (9,281) > t table (2,052) with the significances of those variables independent were 0,038 and 0,000 < 0,05. Simultaneously, F value of those two independent variables (343,328) > F table (3,354) with the significance was 0,000 < 0,05, as a results Ha was accepted and Ho was rejected. It means that partially and simultaneously, all of three hypothesis in this research were accepted.

Results of this study shown that partially and simultaneously, both leadership and work environment variables has positively and significantly influence on work performance in MIS Miftahul Huda I Palangka Raya.

Actions (login required)

View Item