Pengaruh pelatihan kerja terhadap prestasi kerja peserta pelatihan di Balai Latihan Kerja Kota Palangka Raya

Pertiwi, Nur Bunga Widianty (2018) Pengaruh pelatihan kerja terhadap prestasi kerja peserta pelatihan di Balai Latihan Kerja Kota Palangka Raya. Undergraduate thesis, IAIN Palangka Raya.

Text Skripsi Nur Bunga W.P - 1402120357.pdf Download (2MB)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia umumnya memang merupakan keharusan dan kebutuhan yang semakin terasa dewasa ini. Peningkatan kompetensi diri dapat dilakukan dengan mengikuti pelatihan kerja. Pelatihan kerja berpengaruh terhadap perbaikan dan pengembangan sikap, cara bekerja, tingkah laku, pengetahuan dan keterampilan serta moral pekerja sehingga menciptakan prestasi kerja yang baik dan mendapat hasil yang optimal. Penelitian ini akan difokuskan pada pengaruh pelatihan kerja terhadap prestasi kerja peserta pelatihan di Balai Latihan Kerja Kota Palangka Raya bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap prestasi kerja peserta pelatihan di Balai Latihan Kerja Kota Palangka Raya.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan jenis penelitian ex post facto. Metode pengumpulan data penulis menggunakan observasi dan angket. Dari hasil uji coba instrument yang dilakukan pada 27 responden dengan jumlah 29 item pernyataan dinyatakan sebagian valid dan dapat digunakan untuk mengumpulkan data pada sampel penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh peserta pelatihan di Balai Latihan Kerja Kota Palangka Raya, sedangkan sampel penelitian berjumlah 45 responden peserta pelatihan di Balai Latihan Kerja Kota Palangka Raya dan dari jumlah responden tersebut diberikan angket untuk dijawab. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi pearson product moment menggunakan SPSS 22.0 dan teknik analisis Regresi Linier Sederhana.
Hasil penelitian teknik korelasi pearson product moment (r) menunjukkan bahwa korelasi antara pelatihan kerja dengan prestasi kerja sebesar 0,703. Berdasarkan interprestasi koefisien korelasi nilai r, maka 0,703 termasuk tingkat hubungan “kuat”. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara pelatihan kerja dengan prestasi kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,494 yang dapat diartikan bahwa variabel pelatihan kerja mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja sebesar 49,4% sedangkan 50,6% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain. Selain itu, signifikansi antara variabel pelatihan kerja (X) dan variabel prestasi kerja (Y) adalah sebesar 0,000. Berdasarkan kaidah keputusan dari hipotesis, nilai probabilitas 0,05 lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas Sig. atau ( 0,05 > 0,000 ), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan.

ABSTRACT

Development of human resources in general is a necessity and felt needs at this time. Self-improvement can be done by following the job training. Job training affects on the repair and development of attitudes, how to works, attitudes, knowledge and skills and worker morale, so as to create a good achievement and get optimal results. This study will focus on the influence of job training toward work achievement of trainees in job training center of Palangka Raya city aims to determine the influence of job training on the work achievement of trainees in job training center of Palangka Raya city.
This research is quantitative descriptive with ex post facto research design. The method of data collection used observation and questionnaire. The results of try out instrument on 27 respondents with 29 items declared partially valid and can be used to collect the data as sample of study. The population in this study were all participants in the job training center of Palangka Raya city, while the sample were 45 respondents trainees in job training center of Palangka Raya city has been given a questionnaire to answer. Data analysis technique used is the Pearson product moment correlation analysis using SPSS 22.0 and Simple Linear Regression analysis techniques.
The results of Pearson product moment correlation techniques (r) shows that the correlation between job training with job achievement is 0.703. Based on the interpretation of the correlation coefficient r value, then 0.703, is "strong" level of relations. This shows that there is a strong association between job training with job achievement. The results also showed that the value of R Square is 0.494 which means that the variable job training has an influence on job achievement is 49.4%, while 50.6% are influenced by other factors. Moreover, the significance of the job training variable (X) and work achievement variable (Y) is 0.000. Based on the rules decision of the hypothesis, the probability value is 0.05 greater than or equal to the probability value Sig. or (0.05> 0.000), then Ho refused and Ha accepted, significant meaning.

Actions (login required)

View Item