Prinsip - prinsip manajemen sumber daya manusia perspektif surah An- Naml ayat 38-40 dan surah At-Taubah ayat 122 (telaah kitab tafsir Al- Misbah, Al- Munir dan Ibnu Katsir)

Muttaqin, Ali (2021) Prinsip - prinsip manajemen sumber daya manusia perspektif surah An- Naml ayat 38-40 dan surah At-Taubah ayat 122 (telaah kitab tafsir Al- Misbah, Al- Munir dan Ibnu Katsir). Masters thesis, IAIN Palangka Raya.

	Text Ali Muttaqin - 19013265 File 1.pdf Download (1MB)
	Text Ali Muttaqin -19013265 File 2.pdf Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu diantara enam sumber daya yang sangat penting dalam sebuah organisasi atau lembaga, karena manusialah yang dapat memfungsikan sumber daya lain. Namun dewasa ini kita melihat bahwa ada persoalan dalam hal pengelolaan sumber daya manusia, persoalan tersebut adalah pemberdayaan dan penempatan person yang tidak profesional disebabkan tidak sesuai atau tidak memiliki kapasitas dan kafabilitas. Al-Qur’an sebagai kitab petunjuk bagi seluruh manusia, kalau digali dan dikaji secara mendalam, akan ditemukan petunjuk tentang pengelolaan sumber daya manusia, sebagai solusi atas persoalan pengelolaan sumber daya manusia yang terjadi dewasa ini.

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui tetang prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia sebagaimana yang diisyaratkan dalam surah an-Naml ayat 38-40 dan surah at-Taubah ayat 122 telaah tafsir Al-Misbah, Al-Munir dan Ibnu Katsir, 2) Mengetahui perbandingan mengenai prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia dalam surah an-Naml ayat 38-40 dan surah at-Taubah ayat 122 telaah tafsir Al-Misbah, Al-Munir dan Ibnu Katsir.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kepustakaan (library reseach) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Dalam pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi, sedangkan untuk analisis data menggunakan metode analisis interpretasi untuk membantu memahami pemaknaan prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia menurut pandangan Quraish Shihab, Wahbah az-Zuhaili dan Ibnu Katsir. Selain itu juga menggunakan analisis komparatif untuk membandingkan pendapat tiga mufassir tersebut.

Hasil penelitian mengenai prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia perspektif surah an-Naml ayat 38-40 dan surah at-Taubah ayat 122 telaah tafsir Al-Misbah, Al-Munir dan Ibnu Katsir ada tujuh prinsip yaitu prinsip amanah, kompetensi, keoptimalan dalam kompetensi, pembagian tugas, kuat, berilmu pengetahuan dan prinsip kepemimpinan. Persamaan prinsip manajemen sumber daya manusia dari kedua surah ini adalah terletak pada prinsip berilmu pengetahuan. Sedangkan perbedaannya kalau dalam surah an-Naml ayat 38-40 terdapat prinsip amanah, kompetensi, keoptimalan dalam kompetensi, kuat, kepemimpinan, dalam surah at-Taubah ayat 122 terdapat prinsip pembagian tugas.

Abstract

Human resources is one of the six resources in organization or institution, because it is humans who can function other resources. However, today we see that the problem in human resource management is the empowerment and placement of unprofessional people who are not suitable or do not have the capacity and capability. Al-Qur'an as a book of guidance for all human beings, is explored and studied in depth, it will be found guidance on human resource management, as a solution to human resource management problems that occur today.

This research aims 1) Knowing about the principles of human resource management implied in surah an-Naml verses 38-40 and surah at-Taubah verse 122, study the interpretation of Al-Misbah, Al-Munir and Ibnu Katsir, 2) Knowing the comparison regarding the principles of human resource management in surah an-Naml verses 38-40 and surah at-Taubah verse 122, examine the interpretations of Al-Misbah, Al-Munir and Ibn Kathir.

This type of this research is library research (library research) using a qualitative approach. Collecting the data using documentation techniques, while for data analysis using the interpretation analysis method to help understand the meaning of the principles of human resource management according to the views of Quraish Shihab, Wahbah az-Zuhaili and Ibn Katsir. Besides that, it also uses comparative analysis to compare the three commentators.

The results of research on the principles of human resource management in the perspective of surah an-Naml verses 38-40 and surah at-Taubah verse 122 study the interpretation of Al-Misbah, Al-Munir and Ibnu Katsir, there were seven principles of trust, competence, optimality in competence, division of tasks, strong, knowledgeable and leadership principles. The similarity of the principles of human resource management from these two chapters lies in the principle of knowledge. While the difference is that in Surah an-Naml verses 38-40 there are principles of trust, competence, optimal competence, leadership, leadership, in Surah at-Taubah verse 122 there is a principle of division of tasks.

Actions (login required)

View Item