Fitria, Fitria (2015) Pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Palangka Raya. Undergraduate thesis, IAIN Palangka Raya.
|
Text
Abstrak (FA).pdf Download (460kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I (FA).pdf Download (155kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II (FA).pdf Download (468kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III (FA).pdf Download (481kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV (FA).pdf Download (686kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V (FA).pdf Download (83kB) | Preview |
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi harus ditangani secara serius. Hal ini dikarenakan pengelolaan SDM yang baik akan berdampak pada kestabilan organisasi dan upaya pencapaian tujuan atau sasaran organisasi. Salah satu aspek pengembangan SDM yang sangat penting diperhatikan adalah pada peningkatan motivasi kerja karyawan yang berpengaruh pengembangan karir. Penelitian ini difokuskan pada pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Palangka Raya, bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Palangka Raya dengan teknik analisis Korelasi Product Moment menggunakan SPSS 20.0.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, metode pengumpulan data penulis menggunakan angket observasi dan wawancara. Dari hasil uji coba instrument yang dilakukan pada 10 responden dengan 26 item pertanyaan dinyatakan valid dan dapat digunakan untuk mengumpulkan data pada sampel penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Muamlat Indonesia cabang Palangka Raya, sedangkan sampel penelitian berjumlah 30 responden karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Palangka Raya dan dari jumlah responden tersebut diberikan angket untuk dijawab. Sedangkan teknis analisi data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi product moment.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan terhadap pengembangan karir karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Palangka Raya dengan tingkat hubungan berada pada kategori “kuat” hal ini berdasarkan hasil koefisien korelasi product moment yaitu sebesar 0.798. Kemudian besarnya kontribusi motivasi kerja terhadap pengembangan karir adalah sebesar 63,8% dan sisanya 36,2% ditentukan oleh faktor lain yaitu masa kerja dan kinerja karyawan itu sendiri
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | 18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1801 Law > 180127 Mu'amalah (Islamic Commercial & Contract Law) > 18012724 Islamic Banking |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Islam > Program Studi Perbankan Syariah |
| Depositing User: | usman usman usman |
| Date Deposited: | 12 Aug 2016 03:11 |
| Last Modified: | 12 Aug 2016 03:11 |
| URI: | http://digilib.iain-palangkaraya.ac.id/id/eprint/70 |
Actions (login required)
 |
View Item |
