Pelaksanaan rekrutmen karyawan bank syariah di kota palangka raya berdasarkan manajemen sumber daya insani

Sriman, Noor Dwi Fajaruni (2021) Pelaksanaan rekrutmen karyawan bank syariah di kota palangka raya berdasarkan manajemen sumber daya insani. Undergraduate thesis, IAIN Palangka Raya.

Text Skripsi Zella Nur Qayyimah - 1704110126.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertolak dari pentingnya proses rekrutmen karyawan pada Bank Syariah, rekrutmen karyawan yang sesuai dengan prinsip Ekonomi Islam harus memperhatikan aspek religiusitasnya, mulai dari perencanaan hingga pelaksanaannya harus memperhatikan nilai-nilai keIslamannya. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan rekrutmen karyawan Bnak Syariah di Kota Palangka Raya dan mendeskrispsikan apakah pelaksanaan rekrutmen tersebut sudah sesuai dengan prinsip Ekonomi Islam atau belum sesuai.

Penelitian ini merupakan sebuah penelitian kualitatif yang dilaksanakan di Bank Syariah Kota Palangka Raya, subjek pada penelitian ini adalah empat karyawan yang bertanggungjawab dalam bidang rekrutmen. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi, sedangkan teknik pengabsahan data pada penelitian ini dilakukan dengan ketekunan pengamatan dan teknik triangulasi, teknik triangulasi yang digunakan adalah teknik triangulasi sumber, kemudian teknik analisis data dilakukan dengan empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan verifikasi data.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pelaksanaan rekrutmen karyawan Bank Syariah di Kota Palangka Raya dilakukan dengan beberapa tahapan yaitu Tahapan yang paling awal adalah perencanaan atau persiapan sebelum dilakukannya rekrutmen karyawan, tahap selanjutnya adalah penyebaran informasi adanya penerimaan karyawan baru, emudian tahap yang terakhir adalah tahapan tes atau sleksi yang harus dilalui oleh calon karyawan. 2) Pelaksanaan rekrutmen karyawan di Bank Syariah Kota Palangka Raya mengcu pada pola rekrutmen yang terdapat dalam Manajemen Sumber Daya Insani seperti adanya perencanaan terlebih dahulu, adanya penetapan mutu karyawan serta terdapat kriteria-kriteria karyawan yang harus dimiliki oleh setiap karyawan. Pengelaman dan kompetensi menjadi penilaian kelayakan karyawann. Selain itu akhlak mulia juga menjadi hal yang dinilai oleh Bank Syariah dalam penerimaan karyawan baru. Sedangkan latar belakang pendidikan Perbankan Syariah maupun Ekonomi Syariah tidak diharuskan sebab dalam Bank Syariah terdapat posisi-posisi yang membutuhkan keahlian khusus seperti posisi akunting yang membutuhkan skil dibidang keuangan.

ABSTRACT

This research stems from the importance of the employee recruitment process at Islamic Banks, employee recruitment in accordance with the principles of Islamic Economics must pay attention to aspects of religiosity, from planning to implementation must pay attention to Islamic values. Therefore, this study aims to describe the implementation of the recruitment of Bnak Syariah employees in Palangka Raya City and to describe whether the recruitment is in accordance with the principles of Islamic Economics or not.

This research is a qualitative research conducted at the Islamic Bank of Palangka Raya City, the subjects of this study are four employees who are responsible for the field of recruitment. The data collection technique used observation, interview and documentation techniques, while the data validation technique in this study was carried out by observational persistence and triangulation techniques, the triangulation technique used was the source triangulation technique, then the data analysis technique was carried out in four stages, namely data collection, data reduction, data presentation and data verification.

The results show that 1) The recruitment of Islamic Bank employees in Palangka Raya City is carried out in several stages, namely the earliest stage is planning or preparation prior to employee recruitment, the next stage is the dissemination of information on the acceptance of new employees, then the last stage is the test stage or the selection that the prospective employee must go through. 2) The implementation of employee recruitment at the Islamic Bank of Palangka Raya City refers to the recruitment patterns contained in Human Resource Management such as prior planning, determination of employee quality and employee criteria that must be possessed by every employee. Experience and competence become an assessment of employee eligibility. In addition, noble morals are also considered by Sharia Banks in recruiting new employees. While an educational background in Islamic Banking and Sharia Economics is not required because in Islamic banking there are positions that require special skills such as accounting positions that require skills in finance.

Actions (login required)

View Item