Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Tamiang Layang

Tayyibah, Siti (2021) Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Tamiang Layang. Undergraduate thesis, IAIN Palangka Raya.

Text Skripsi Siti Tayyibah - 1704120666.pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu kegiatan kerja yang dilakukan oleh karyawan yang biasanya digunakan sebagai dasar penilaian disuatu organisasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan maka harus dilakukan upaya-upaya agar kinerja karyawan meningkat, karena karyawan merupakan penunjang keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Tamiang Layang; 2) Bagaimana Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Tamiang Layang; 3) Bagaimana Pengaruh Lingkungan kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Tamiang Layang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Tamiang Layang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan jenis penelitian expost facto. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 58 orang pegawai yang ada di Kantor Kementerian Agama Tamiang Layang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 orang dengan menggunakan teknik total sampling atau sampel jenuh. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS 26.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Tamiang Layang. Hasil koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,715 yang mengandung pengertian bahwa variabel bebas yaitu (lingkungan kerja dan kepemimpinan) mempunyai pengaruh yaitu sebesar 71,5%, terhadap variabel terikat yaitu (kinerja) sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Hasil yang didapatkan dari uji F yaitu sebesar 68,941 maka sesuai dengan kriteria uji F tersebut maka Ho ditolak. Hal ini berarti terdapat variabel lingkungan kerja dan kepemimpinan secara serentak berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja pegawai yang ada pada kantor Kementerian Agama Tamiang Layang.

ABSTRACT

Employee performance is one of the work activities carried out by employees which is usually used as a basis for assessment in an organization. To improve employee performance, efforts must be made to increase employee performance, because employees are supporting the success of an organization in achieving its goals. The formulation of the problem in this study are 1) How does the work environment influence employee performance at the Tamiang Layang Ministry of Religion Office; 2) How is the influence of leadership on employee performance at the Tamiang Layang Ministry of Religion Office; 3) How the influence of the work environment and leadership on employee performance at the Tamiang Layang Ministry of Religion Office. This study aims to determine how much influence the work environment and leadership have on employee performance at the Tamiang Layang Ministry of Religion Office.

This study uses a quantitative approach. With the type of expost facto research. The data collection method in this study used a questionnaire and documentation. The population in this study amounted to 58 employees in the Office of the Ministry of Religion Tamiang Layang. While the sample in this study amounted to 58 people using total sampling technique or saturated sample. While the data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis using SPSS 26.

The results of this study indicate that the work environment and leadership have a significant effect on employee performance at the Tamiang Layang Ministry of Religion Office. The result of the coefficient of determination (R2) is 0.715 which implies that the independent variable (work environment and leadership) has an influence of 71.5%, on the dependent variable (performance) while the remaining 28.5% is influenced by other variables. The results obtained from the F test that is equal to 68.941 then according to the criteria of the F test then Ho is rejected. This means that the variables of the work environment and leadership simultaneously have a positive or significant effect on the performance of employees at the Tamiang Layang Ministry and Religion office.

Actions (login required)

View Item