Pengaruh kompetensi karyawan, uraian kerja, mekanisme kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BSI KC Palangka Raya 1

Gita, Annisa (2021) Pengaruh kompetensi karyawan, uraian kerja, mekanisme kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BSI KC Palangka Raya 1. Undergraduate thesis, IAIN Palangka Raya.

Text Skripsi Anissa Gita - 1604110075.pdf Download (2MB)

Abstract

Seiring perkembangan zaman, Perbankan Syariah juga mengalami banyak pencapaian kemajuan, baik dari aspek kelembagaan maupun literasi masyarakat terhadap layanan jasa keuangan syariah. Tetapi dalam perkembangan nya, Perbankan Syariah tidak selalu dibarengi dengan SDM yang memiliki latar belakang pengetahuan mendalam tentang syariah islam maupun perbankan syariah. Menyimak hal itu, kompetensi seorang karyawan serta faktor – faktor lain seperti Uraian Kerja, Mekanisme Kerja dan Lingkungan Kerja menjadi memungkinkan berpengaruh dalam Kinerja Karyawan yang erat kaitannya dengan tujuan perusahaan khususnya Bank Syariah. BSI KC Palangka Raya 1 kemudian menjadi pilihan objek penelitian dalam penelitian ini. Rumusan masalah penelitian ini apakah kompetensi karyawan, uraian kerja, mekanisme kerja dan lingkungan kerja akan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BSI KC Palangka Raya 1.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompetensi karyawan, uraian kerja, mekanisme kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BSI KC Palangka Raya 1 baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner kepada 45 karyawan BSI KC Palangka Raya 1. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di BSI KC Palangka Raya 1 dengan total 45 orang karyawan. Dan karena populasi dibawah dari 100 orang maka teknik sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling yaitu menggunakan seluruh populasi sebagai sampel data penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Kompetensi Karyawan, Uraian Kerja, Mekanisme Kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan BSI KC Palangka Raya 1 dengan besar pengaruh 71%. Kemudian untuk uji parsial, semua variabel bebas dalam penelitian ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan masing masing pengaruh, kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 49,6 %, Uraian kerja terhadap Kinerja Karyawan 49,6%, Mekanisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan 46,3%, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 29,5%.

ABSTRACT

As the times goes by, Islamic Banking has also experienced many progress and achievements, both from the institutional aspect and public literacy towards Islamic financial services. However in its development, Islamic banking is seldom accompanied by human resources who have in-depth background knowledge of Islamic sharia and Islamic banking. Observing this situation, the competencies of an employee as well as other factors such as Job Description, Work Mechanism and Working Environment become possible to influence employee’s performance which is closely related to company goals, especially Islamic banks. BSI KC Palangka Raya 1 then became the object of this research. The problem of this research is whether the employee’s competencies, job description, work mechanism and working environment will have a significant effect on employee’s performance at BSI KC Palangka Raya 1.

This research aims to determine and analyze whether employee’s competencies, job descriptions, work mechanisms and working environment have a significant effect on employee’s performance at BSI KC Palangka Raya 1 either simultaneously or partially. This research was conducted using data collection methods of distributing questionnaires to 45 employees of BSI KC Palangka Raya 1. This type of this research is quantitative research. The population used in this research were all employees who worked at BSI KC Palangka Raya 1 with a total of 45 employees. And because the population is less than 100 people, the technique sampling in this research is non-probability sampling, which using the entire population as a sample of research

The results showed that variables of employee competence, job description, work mechanism and work environment simultaneously or together had an affect on the performance of BSI KC Palangka Raya 1 employees, With a large influence of 71% obtained from the coefficient of determination. Then for the partial test, all the independent variables in this research have a significant effect on employee performance with each employee competence effect toward employee performance by 49,6%, job description toward employee performance 49,6%, work mechanism on employee performance 46,3% and work enviromnt towar employee performance by 29,5%.

Actions (login required)

View Item